Изменениями предусмотрено, что Минтруд России должен принимать нормативные правовые акты, определяющие:
- порядок проведения государственной экспертизы условий труда и типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;
- примерное положение о системе управления охраной труда;
- общие требования к организации безопасного рабочего места;
- формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов;
- примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней;
- примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников;
- рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков;
- рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей;
- классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве;
- правила по охране труда, а также основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателями;
- единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств;
- рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников;
- ряд иных требований.
Изменения в указанной части вступают в силу с 1 марта 2022 года.